Recrutement VP People et Culture chez Cnexia à Rabat, Fes ou Casablanca

Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels.

Fiers de notre statut de filiale marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1 300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie nord du Royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d’y poursuivre notre croissance, avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l’horizon 2024.

Chez Cnexia, nous faisons bien plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme original. Grâce à cela, nous révolutionnons chaque jour la façon dont les Canadiens communiquent sur le web et interagissent via des applications mobiles, en leur faisant bénéficier d’une expérience améliorée.

Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multiculturel de classe mondiale !

« Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. »

Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle.

Poste

Au sein de Cnexia, acteur majeur basé au Maroc, le poste de VP People & Culture occupe une place stratégique. Cette fonction offre l’opportunité de piloter l’ensemble de la stratégie des ressources humaines tout en assurant une étroite collaboration avec la société mère canadienne.

Cette mission centrale nécessite une vision globale permettant de concilier les standards internationaux de gouvernance avec les réalités opérationnelles et juridiques locales.

L’objectif prioritaire consiste à agir en tant que partenaire stratégique de la direction générale, afin de soutenir la croissance, l’engagement des collaborateurs et l’efficacité organisationnelle.

La personne retenue devra renforcer une culture de responsabilisation et d’inclusion, tout en garantissant une excellente gestion opérationnelle des activités RH. Elle devra également faire preuve d’un leadership affirmé, capable d’influencer les parties prenantes et de transformer les recommandations RH en leviers de performance mesurables pour l’ensemble de l’entreprise.

Principales responsabilités

Au quotidien, cette fonction s’articule autour d’enjeux de gouvernance, de développement organisationnel et de gestion du changement.

• Piloter la planification des effectifs et le développement des capacités de leadership au sein de l’organisation.
• Superviser les services RH, notamment l’acquisition de talents, la rémunération, l’administration des avantages médicaux et la gestion de la paie.
• Gérer les relations avec les employés et garantir une gouvernance rigoureuse dans le traitement des enquêtes internes et le respect des normes applicables.
• Déployer des stratégies visant à renforcer l’engagement des collaborateurs et leur confiance dans les processus de gestion.
• Assurer la liaison stratégique entre la direction marocaine et les exigences de la société mère canadienne.

Profil recherché

Formation et expérience

• Être titulaire d’un Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un domaine connexe.
• Justifier d’au moins 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience confirmée en leadership RH au sein d’environnements complexes, multinationaux ou de centres de services mondiaux.
• Démontrer une solide expertise dans la gestion de grands effectifs répartis sur plusieurs sites, ainsi qu’une maîtrise approfondie de la transformation organisationnelle.

Compétences et qualités requises

• Leadership stratégique : sens aigu des affaires et capacité à collaborer étroitement avec la haute direction.
• Expertise RH et juridique : maîtrise approfondie des relations avec les employés, de la gestion des risques et de la conformité juridique.
• Gestion du changement : capacité éprouvée à conduire les transformations et à influencer efficacement les parties prenantes dans une structure matricielle.
• Intégrité et discernement : grande rigueur professionnelle et capacité à prendre des décisions adaptées aux enjeux de l’organisation.
• Excellence opérationnelle : aptitude à optimiser les processus RH tout en contribuant aux objectifs stratégiques de l’entreprise.