Nestlé recrute quatre profils à Casablanca dès maintenant

Nestlé recrute quatre profils à Casablanca dans les domaines de la communication, des ressources humaines, des ventes et de la qualité.

Présente dans l’industrie agroalimentaire à l’échelle internationale, Nestlé développe des produits et des services couvrant différentes étapes de la vie quotidienne.

L’entreprise s’appuie sur une culture fondée sur le respect, la diversité, la collaboration, la qualité et le développement des compétences.

À Casablanca, Nestlé Maroc renforce actuellement ses équipes à travers deux programmes destinés aux jeunes diplômés et deux postes pour des profils disposant déjà d’une première expérience professionnelle.

NesTalent Trainee, Corporate Communications.

Ce poste s’inscrit dans le programme de développement accéléré NesTalent, conçu pour accompagner de jeunes diplômés à travers plusieurs rotations et missions au sein des équipes de Nestlé au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

Le programme débute par un parcours de 24 mois et prévoit une intégration permanente en tant que collaborateur Nestlé.

• Participer aux activités de communication interne et externe de l’entreprise.
• Contribuer aux projets liés à la communication corporate et aux affaires institutionnelles.
• Accompagner la préparation de contenus, de supports et d’actions de communication.
• Participer aux initiatives liées à la création de valeur partagée.
• Collaborer avec plusieurs départements et partenaires internes.
• Développer progressivement des compétences en communication institutionnelle.
• Participer à plusieurs rotations au sein des équipes concernées.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants:

• Être récemment diplômé avec une expérience professionnelle limitée.
• Être titulaire d’un bachelor en administration des affaires, communication ou dans une spécialité pertinente.
• Présenter de bons résultats académiques.
• Savoir travailler dans un environnement multifonctionnel.
• Être curieux, enthousiaste et capable d’apprendre rapidement.
• Posséder de bonnes compétences relationnelles.
• Savoir gérer efficacement son temps dans un environnement dynamique.
• Maîtriser l’arabe, le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Assistant Manager, Sales.

L’Assistant Manager, Sales sera chargé de développer les ventes auprès des clients du secteur Food Services, notamment les hôtels, les restaurants, les stations-service, les entreprises de restauration, les compagnies aériennes et les lieux de travail.

• Analyser régulièrement le marché du Food Service.
• Identifier les secteurs présentant un potentiel de croissance.
• Développer les relations avec les clients stratégiques et les décideurs.
• Prospecter de nouveaux clients dans les circuits hors domicile.
• Renforcer les relations avec les clients existants.
• Développer la valeur moyenne du portefeuille commercial.
• Organiser son activité et respecter les échéances définies.
• Utiliser les bases de données et les informations internes pour orienter les actions commerciales.
• Analyser les indicateurs de performance pendant l’année.
• Mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs annuels.
• Collaborer avec les équipes commerciales des distributeurs et les grands comptes.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants:

• Être titulaire d’un bachelor en commerce ou dans une spécialité équivalente.
• Justifier de deux à quatre années d’expérience dans la vente.
• Une expérience dans le secteur HORECA constitue un atout important.
• Posséder de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Savoir interpréter les données commerciales et prendre des décisions adaptées.
• Disposer d’excellentes compétences en communication, influence et persuasion.
• Maîtriser le français et l’anglais.
• Être rigoureux et attentif à la qualité du travail.
• Posséder une forte orientation client.
• Savoir développer de nouveaux comptes et fidéliser les clients existants.
• Une connaissance du café et des boissons chaudes ou froides constitue un avantage.

NesTalent Trainee, Human Resources.

Ce programme s’adresse à de jeunes diplômés souhaitant construire une carrière dans les ressources humaines à travers une expérience progressive au sein de plusieurs équipes.

• Participer à différents projets liés aux ressources humaines.
• Accompagner les activités de recrutement et d’acquisition des talents.
• Contribuer aux actions liées aux relations avec les collaborateurs.
• Participer aux projets de gestion et de développement des talents.
• Collaborer avec plusieurs fonctions de l’entreprise.
• Développer des compétences pratiques à travers des rotations successives.
• Bénéficier d’un accompagnement par des managers et des responsables expérimentés.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants:

• Être récemment diplômé avec une expérience professionnelle limitée.
• Être titulaire d’un bachelor en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
• Disposer d’un très bon niveau académique.
• Montrer un réel intérêt pour les ressources humaines.
• Être capable de travailler avec plusieurs équipes et partenaires.
• Faire preuve de curiosité, d’enthousiasme et de rapidité d’apprentissage.
• Posséder de bonnes compétences relationnelles et organisationnelles.
• Maîtriser l’arabe, le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Le programme propose un poste permanent, un parcours de développement de 24 mois, plusieurs rotations, des formations techniques et comportementales, un accompagnement par des responsables expérimentés, des horaires flexibles ainsi que des options de travail hybride ou à distance selon l’organisation applicable.

Assistant Manager, Quality Management.

L’Assistant Manager, Quality Management accompagnera les sites de production dans le déploiement et le suivi des exigences liées à la qualité et à la sécurité alimentaire.

• Veiller au respect des normes d’hygiène et des bonnes pratiques de fabrication.
• Suivre les pratiques de nettoyage, de zonage, de gestion des nuisibles et de contrôle des accès.
• Analyser les indicateurs liés à l’hygiène et aux risques microbiologiques.
• Accompagner les usines dans l’application des standards internes.
• Coordonner les plans de surveillance des matières premières et des produits finis.
• Analyser les données de surveillance et identifier les tendances.
• Suivre les écarts liés aux contaminants chimiques.
• Veiller à la réalisation des analyses de risques et des investigations.
• Contrôler la fermeture des non-conformités et des plans d’action.
• Participer à la préparation et au suivi des audits MENA NMS.
• Gérer la documentation qualité sur la plateforme Doxis.
• Accompagner les équipes dans la maîtrise et la mise à jour des documents.
• Développer et réviser les procédures et instructions de qualité et de sécurité alimentaire.
• Partager les bonnes pratiques et les retours d’expérience entre les marchés et les usines.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants:

• Être titulaire d’un diplôme en ingénierie, sciences alimentaires, génie alimentaire ou dans une spécialité équivalente.
• Justifier d’au moins deux années d’expérience dans le management de la qualité.
• Avoir travaillé au sein d’un département qualité dans une usine.
• Posséder une expérience dans le déploiement de programmes d’assurance qualité.
• Avoir participé à des audits, des projets d’amélioration ou des démarches de changement.
• Être capable de collaborer avec des équipes issues de plusieurs sites ou marchés.