Description du Poste & Profil Recherché
Opportunité de Carrière : Recrutement Chef de département organisation chez Groupe LabelVie à Casablanca
Dans le cadre du renforcement des activités et des équipes au Maroc, Groupe LabelVie recrute à Casablanca (Type de contrat: CDI). Cette opportunité s’adresse aux candidats motivés souhaitant dynamiser leur parcours professionnel au sein d’une organisation valorisant l’engagement et l’excellence.
Fiche Synthétique du Poste
| Poste proposé : | Recrutement Chef de département organisation chez Groupe LabelVie à Casablanca |
| Organisme / Employeur : | Groupe LabelVie |
| Lieu d’affectation : | Casablanca |
| Type de contrat : | CDI |
| Expérience / Niveau : | Confirmé (5 à 10 ans) |
| Rémunération : | Selon profil |
ENTREPRISE :
Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.
En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.
Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams.
Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.
Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal !
Culture de l’entreprise :
Groupe Label’Vie – Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.
Poste :
Missions :
- Cadrer le besoin de création ou de maintenance d’une organisation, d’un processus, d’une procédure ou d’une instance de gouvernance : définir l’objectif, le périmètre, les parties prenantes et le plan de travail prévisionnel.
- Organiser et animer les ateliers de conception.
- Formaliser les documents organisationnels et les faire valider par les parties prenantes.
- Définir et suivre l’exécution des plans de déploiement des changements organisationnels.
- Alimenter et mettre à jour les référentiels concernés par les changements.
- Collaborer avec la DRH pour partager les changements organisationnels impactant les organigrammes et les fiches de poste.
Profil recherché :
- Bac+5 en école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent.
- Expérience minimale de 8 ans dans une fonction similaire ou en organisation, transformation ou amélioration des processus.
- Bonne maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement.
- Rigueur, esprit d’analyse et bonnes qualités relationnelles.
Conseils Offers.ma pour Réussir votre Candidature
Pour maximiser vos chances de décrocher cet entretien, veillez à soigner votre CV en mettant en avant votre aisance relationnelle, votre maîtrise des langues et vos expériences passées en lien avec les missions ou le service client. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui démontre votre courtoisie, votre sens des responsabilités et votre capacité à représenter dignement l’image de l’organisme. Préparez-vous également à simuler des situations professionnelles lors de l’entretien pour faire la différence face au recruteur.
Les personnes intéressées par cette opportunité sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (CV actualisé) en postulant directement via les liens et modalités officielles ci-dessous avant la date limite de clôture.
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