Description du Poste & Profil Recherché
Opportunité de Carrière : Recrutement Charge(e) Ressources Humaines chez LABELVIE – SUPECO a Rabat
Dans le cadre du renforcement des activités et des équipes au Maroc, LABELVIE – SUPECO recrute à Rabat (Type de contrat: CDI). Cette opportunité s’adresse aux candidats motivés souhaitant dynamiser leur parcours professionnel au sein d’une organisation valorisant l’engagement et l’excellence.
Fiche Synthétique du Poste
| Poste proposé : | Recrutement Charge(e) Ressources Humaines chez LABELVIE – SUPECO a Rabat |
| Organisme / Employeur : | LABELVIE – SUPECO |
| Lieu d’affectation : | Rabat |
| Type de contrat : | CDI |
| Expérience / Niveau : | Entre 2 et 5 ans |
| Rémunération : | Selon profil |
Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines à Rabat.
Mission principale :
- Piloter l’ensemble des activités RH de la région en garantissant la conformité administrative, la couverture des besoins en recrutement, le respect des effectifs standards et la maîtrise de la masse salariale, tout en assurant le management des équipes RH terrain.
Missions & Responsabilités :
- Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les ouvertures et les effectifs cibles par magasin.
- Superviser et piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
- Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, absences, pointages, périodes d’essai).
- Assurer la fiabilité et la transmission des éléments variables de paie dans les délais.
- Suivre le développement des compétences, accompagner les parcours et la mobilité interne.
- Manager, encadrer et faire monter en compétence les Superviseurs RH Région.
- Assurer le pilotage des indicateurs RH et produire un reporting régulier.
- Veiller à la cohérence et à l’application des politiques RH sur l’ensemble de la région.
- Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles.
- Être l’interlocuteur RH de référence au niveau régional et contribuer à la marque employeur.
- Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience minimum de 2 ans en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites ou grande distribution.
- Solides compétences en gestion RH, droit du travail et management d’équipe.
- Leadership, rigueur, sens de l’analyse et orientation résultats.
- Excellentes capacités relationnelles et posture de partenaire business terrain.
« Notre entreprise s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Nous promouvons l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, en matière d’accès à l’emploi, de formation, de conditions de travail, de rémunération et d’évolution de carrière. »
Critères de l’annonce :
- Métier : RH, formation
- Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
- Type de contrat : CDI
- Région : Rabat-Salé-Kénitra
- Ville : Rabat
- Niveau d’expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans – Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’études : Bac+5 et plus
- Nombre de poste(s) : 1
Compétences requises :
Formation, Gestion Administrative, Gestion RH, Indicateurs RH, Mobilité, Mobilité Interne, Processus de Recrutement, Recrutement
Conseils Offers.ma pour Réussir votre Candidature
Pour maximiser vos chances de décrocher cet entretien, veillez à soigner votre CV en mettant en avant votre aisance relationnelle, votre maîtrise des langues et vos expériences passées en lien avec les missions ou le service client. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui démontre votre courtoisie, votre sens des responsabilités et votre capacité à représenter dignement l’image de l’organisme. Préparez-vous également à simuler des situations professionnelles lors de l’entretien pour faire la différence face au recruteur.
Les personnes intéressées par cette opportunité sont invitées à transmettre leur dossier de candidature (CV actualisé) en postulant directement via les liens et modalités officielles ci-dessous avant la date limite de clôture.
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