Recrutement ADM : Campagne de recrutement de 3 profils au Maroc

Autoroutes du Maroc (ADM) recrute 3 profils: Cadre Chargé d’Opérations, Technicien Paysagiste et Agent Développement RH. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 8 octobre 2026 pour des profils de niveau Bac+2 à Bac+5 selon le poste.

Créée en juin 1989, Autoroutes du Maroc (ADM) est une société anonyme de droit privé dont l’actionnariat est majoritairement public. Sa mission principale consiste à construire, exploiter et entretenir le réseau autoroutier qui lui est concédé par l’État.

ADM est concessionnaire d’un réseau autoroutier en exploitation de 1 800 kilomètres et intervient notamment sur les enjeux liés à la mobilité, à la sécurité des déplacements, à la qualité de service et à la préservation du patrimoine autoroutier.

Cadre Chargé d’Opérations – Bac+5.

Le Cadre Chargé d’Opérations apporte un appui opérationnel aux Managers Projets dans la maîtrise d’ouvrage des projets de construction, d’extension et d’élargissement du réseau autoroutier, ainsi que dans les projets d’aménagement sur les autoroutes en service.

• Mettre à jour et fiabiliser les bases de données relatives aux projets et aux marchés.
• Assurer la mise à jour de la base des prix et des coûts nécessaires aux estimations des projets.
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi des cautions.
• Assurer le suivi des appels d’offres et consolider les données relatives aux marchés.
• Suivre la réception des dossiers de récolement des marchés liquidés.
• Assister les Managers Projets dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions.
• Contribuer à la préparation et au suivi des atterrissages budgétaires.
• Consolider les situations d’avancement physique et financier des opérations.
• Participer au suivi des paiements et à l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations.
• Contribuer à la préparation des dossiers de consultation des entreprises et au lancement des consultations.
• Participer à l’analyse des offres reçues et à l’examen des projets de décomptes définitifs.
• Collecter, contrôler et consolider les données nécessaires au reporting du Département.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants.

• Être titulaire d’un Bac+5 d’une Grande École d’Ingénieurs en Génie civil, Travaux publics, Infrastructures ou dans un domaine technique connexe.
• Être fraîchement diplômé avec un premier stage ou un projet de fin d’études dans le domaine de l’infrastructure routière.
• Connaître les principes de gestion et de suivi des projets de construction et d’infrastructures.
• Disposer de connaissances en marchés publics et en procédures de passation et d’exécution des marchés.
• Maîtriser les outils de reporting et d’analyse des données, notamment Excel.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que d’un bon esprit d’équipe.

Technicien Paysagiste – Bac+2.

Le Technicien Paysagiste assure la mise en œuvre et le suivi des travaux d’entretien et d’aménagement paysager des infrastructures autoroutières, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité environnementale et de durabilité.

• Suivre les opérations d’entretien courant des espaces verts le long du réseau autoroutier.
• Suivre les travaux de plantation et de végétalisation des talus et dépendances autoroutières.
• Contrôler les prestations réalisées par les entreprises intervenant sur le domaine autoroutier.
• Vérifier l’application des prescriptions techniques des cahiers des charges.
• Suivre les systèmes d’irrigation et proposer des améliorations permettant d’économiser l’eau.
• Mettre en place des plans d’entretien saisonniers adaptés aux contraintes autoroutières.
• Rédiger les rapports d’avancement et les fiches de suivi des chantiers.
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques environnementales.

Le profil recherché doit répondre aux conditions suivantes.

• Être titulaire d’un Bac+2 de Technicien Spécialisé en Aménagement Paysager, Espaces Verts ou équivalent, délivré par un établissement reconnu par l’État.
• Justifier d’une expérience minimale de 3 ans en aménagement paysager ou équivalent.
• Maîtriser les techniques de plantation, taille, arrosage, désherbage et traitements phytosanitaires.
• Connaître les systèmes d’irrigation et les bonnes pratiques d’économie d’eau.
• Être capable de suivre des chantiers, contrôler les prestations et rédiger des rapports.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation, de réactivité et d’un bon esprit d’équipe.

Agent Développement RH – Bac+2.

L’Agent Développement RH contribue aux activités de développement des ressources humaines, notamment dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la mobilité verticale, de la communication interne et de l’organisation des événements internes.

• Participer à la mise en œuvre des actions de développement RH.
• Assurer le traitement et le suivi administratif des dossiers.
• Participer au traitement des candidatures et à la planification des entretiens.
• Suivre les dossiers des candidats et les périodes d’essai.
• Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles recrues.
• Participer aux opérations de mobilité verticale.
• Contribuer à la collecte, au traitement et à la diffusion des contenus de communication interne.
• Participer à l’organisation des événements internes.
• Préparer les reportings et tableaux de bord liés aux activités de développement RH.
• Mettre à jour les bases de données et les systèmes d’information RH.
• Préparer les courriers, notes, convocations et autres documents RH.
• Assurer le classement, l’archivage et la traçabilité des documents.
• Veiller au respect des procédures, des délais et de la confidentialité des données RH.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants.

• Être titulaire d’un Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent, délivré par un établissement reconnu par l’État.
• Justifier de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.
• Connaître les principes de base de la gestion RH et du recrutement.
• Maîtriser le suivi administratif RH et les outils bureautiques.
• Être capable de traiter des données RH et d’élaborer des tableaux de bord.
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et de communication en français et en arabe.
• Faire preuve de rigueur, de discrétion, de réactivité, d’adaptabilité et d’un bon relationnel.

La date limite de candidature est fixée au 8 octobre 2026 pour les trois postes.