Recrutement 7 Postes chez Jbel Annour à Mohammedia

Briqueterie Jbel Annour recrute 7 profils à Mohammedia dans les métiers des Ressources Humaines, de l’administration, du commercial, de l’ADV, de la maintenance et de la production. Ces opportunités s’adressent à différents niveaux d’expérience, avec une priorité accordée aux candidats disposant d’une expérience dans les environnements industriels ou le BTP selon le poste.

Fondée en 2007 après une première implantation à Fès en 2003, Briqueterie Jbel Annour est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de briques rouges. Elle dispose aujourd’hui d’une capacité de production quotidienne avoisinant les 1 000 tonnes.

L’entreprise renforce actuellement ses équipes à Mohammedia avec plusieurs recrutements couvrant des fonctions support, commerciales et techniques.

Responsable Développement RH – Mohammedia.

Le poste accompagne le développement des Ressources Humaines et la gestion des compétences au sein d’un environnement industriel.

• Définir et déployer la stratégie de développement RH.
• Piloter la gestion des talents et des compétences.
• Mettre en place et suivre les plans de formation.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Piloter les entretiens annuels et professionnels.
• Développer les dispositifs de mobilité interne et de gestion de carrière.
• Participer au déploiement des processus et outils RH.
• Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration continue.
• Être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine similaire.
• Justifier d’une expérience confirmée en Développement RH, idéalement dans l’industrie.
• Maîtriser la gestion des talents, la formation et l’accompagnement managérial.
• Faire preuve d’autonomie, d’analyse et d’un excellent relationnel.

Coordinateur(trice) Administratif(ve) – Mohammedia.

Ce poste est proposé en CDI et nécessite une expérience dans un environnement industriel.

• Coordonner et suivre les activités administratives.
• Organiser, gérer et actualiser les dossiers administratifs.
• Assurer le suivi des documents et des procédures internes.
• Coordonner les échanges avec les différents services.
• Préparer les tableaux de suivi, reportings et documents administratifs.
• Suivre les demandes et les échéances administratives.
• Participer à l’amélioration des processus administratifs.
• Être titulaire d’un Bac+3 ou plus en Administration, Gestion, Commerce ou domaine similaire.
• Disposer obligatoirement d’une expérience dans un environnement industriel.
• Maîtriser Excel et les outils bureautiques.
• Faire preuve d’organisation, de rigueur, d’autonomie et de réactivité.

Responsable Commercial Senior BTP – Mohammedia.

• Développer le chiffre d’affaires et le portefeuille clients.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales.
• Développer et entretenir les relations avec les clients et partenaires.
• Élaborer et négocier les offres commerciales.
• Assurer le suivi des projets et des contrats.
• Mettre en place un reporting régulier de l’activité commerciale.
• Être titulaire d’un Bac+3/5 en Commerce, Gestion, Management ou domaine similaire.
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience comme Responsable Commercial.
• Disposer obligatoirement d’une expérience dans le BTP.
• Connaître le marché de la construction et ses principaux acteurs.
• Maîtriser la prospection, la négociation et le développement commercial.
• Être mobile et disponible pour les déplacements professionnels.

Responsable ADV Senior BTP – Mohammedia.

• Piloter et superviser l’activité Administration des Ventes.
• Suivre les commandes depuis leur saisie jusqu’à la livraison.
• Coordonner les opérations avec les équipes commerciales, logistiques et financières.
• Suivre les délais, les livraisons et la facturation.
• Piloter les indicateurs de performance ADV.
• Gérer les réclamations clients.
• Encadrer et accompagner l’équipe ADV.
• Être titulaire d’un Bac+3/5 en Commerce, Gestion, Administration ou formation similaire.
• Justifier obligatoirement d’une expérience professionnelle dans le BTP.
• Posséder une expérience confirmée en Administration des Ventes.
• Connaître les processus de commandes, facturation et livraison.
• Maîtriser les outils informatiques et, idéalement, un ERP.

Technicien TPM H/F – Mohammedia, Ain Taki.

Rattaché au Chef d’Équipe TPM, le Technicien TPM intervient sur la performance et la fiabilité des équipements industriels.

• Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements.
• Diagnostiquer les pannes et contribuer à réduire les arrêts de production.
• Réaliser des analyses de causes racines RCA.
• Suivre les pièces de rechange et anticiper les besoins.
• Appliquer les standards TPM, 5S/6S et HSE.
• Participer aux démarches PDCA et Kaizen.
• Former les opérateurs à la maintenance de premier niveau.
• Suivre les indicateurs MTTR, MTBF, taux de panne et OEE.
• Être titulaire d’un Bac+2 à Bac+3 dans un domaine technique.
• Justifier de 2 à 5 ans d’expérience en maintenance industrielle.
• Posséder des connaissances en TPM, GMAO, RCA et amélioration continue.

Chef d’Équipe TPM – Mohammedia.

• Encadrer et superviser l’équipe TPM.
• Organiser et suivre les interventions sur les équipements et matériels.
• Assurer le suivi de la maintenance et de la disponibilité des équipements.
• Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures.
• Identifier les dysfonctionnements et contribuer à leur résolution.
• Participer à l’amélioration continue des performances.
• Disposer d’un Bac+2 minimum en Maintenance Industrielle, Mécanique, Électromécanique ou domaine similaire.
• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le BTP.
• Posséder une expérience en encadrement et supervision d’équipe.
• Connaître les équipements et matériels de chantier.

Chef de Zone Empileuse – Mohammedia.

• Superviser et coordonner les opérations de la zone d’empilage.
• Veiller au bon fonctionnement des équipements.
• Assurer le respect des consignes de production.
• Veiller au respect des règles de sécurité et de qualité.
• Encadrer et accompagner l’équipe affectée à la zone.
• Signaler les anomalies et suivre les interventions nécessaires.
• Disposer d’une formation technique dans le domaine industriel ou du BTP.
• Une expérience dans un poste similaire est souhaitée.
• Faire preuve d’organisation et de sens des responsabilités.
• Être capable d’encadrer une équipe.

Pour postuler, les candidats doivent utiliser la méthode de candidature correspondant au poste qui les intéresse.

Pour le poste de Coordinateur(trice) Administratif(ve), les candidatures peuvent être envoyées à [email protected]

Pour les postes de Responsable Développement RH, Responsable Commercial Senior BTP, Responsable ADV Senior BTP et Technicien TPM, les candidatures sont à transmettre directement par message privé sur LinkedIn.