Description du Poste & Profil Recherché
تفاصيل الفرصة وسياق التوظيف 2026 : Concours de Recrutement – جماعة سطات – إقليم سطات: مباراة توظيف 1 طبيب من الدرجة الأولى، طبيب بيطري من الدرجة الأولى و3 تقنيين من الدرجة الثالثة. آخر أجل للترشيح هو 18 شتنبر 20 Casablanca 2026
في إطار تعزيز الكفاءات والقدرات التشغيلية، تعلن جماعة سطات – إقليم سطات بمدينة Casablanca عن فتح باب الترشيح لشغل هذه الفرصة المهنية (نوع العقد: Fonction Publique / CDI). وتتيح هذه الفرصة للمترشحين تطوير مسارهم المهني والعمل ضمن بيئة ترتكز على الجودة والاحترافية.
بطاقة تعريف الوظيفة
| المسمى الوظيفي : | Concours de Recrutement – جماعة سطات – إقليم سطات: مباراة توظيف 1 طبيب من الدرجة الأولى، طبيب بيطري من الدرجة الأولى و3 تقنيين من الدرجة الثالثة. آخر أجل للترشيح هو 18 شتنبر 20 Casablanca 2026 |
| المؤسسة المشغلة : | جماعة سطات – إقليم سطات |
| مدينة العمل : | Casablanca |
| نوع العقد : | Fonction Publique / CDI |
| المستوى / الخبرة : | Tous niveaux |
| الراتب والتعويضات : | Grille Indicative |
المملكة المغربية
وزارة الداخلية
إقليم سطات
جماعة سطات
مديرية المصالح الجماعية
قسم الشؤون الإدارية
مصلحة الموارد البشرية والتكوين
حسب إعلان Offers.ma الرسمي
قرار لرئيسة جماعة سطات رقم 238 يقضي بفتح مباريات التوظيف في درجات:
طبيب من الدرجة الأولى – طبيب بيطري من الدرجة الأولى – تقني من الدرجة الثالثة:
بناء على الظهير الشريف رقم 1.15.85 صادر في 20 من رمضان 1436 …؛
(مختصر من طرف موقع الوظيفة مروك.كوم)
يقرر ما يلي:
المادة الأولى: تنظم جماعة سطات يوم الأحد 04 أكتوبر 2026 على الساعة التاسعة صباجا بثانوية الرازي التأهيلية بمدينة سطات، مباريات للتوظيف في الدرجات المشار إليها في الجدول المرفق لهذا القرار، ويشارك فيها المترشحون المستوفون للشروط المحددة بنفس الجدول.
المادة الثانية: يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها وفق نفس الجدول المرفق لهذا القرار. ويخصص %25 منها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم و7% منها لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة طبقا للقوانين الجاري بها العمل في هذا الباب.
المادة الثالثة: يفتح باب الترشيح في وجه حاملي الشواهد والدبلومات المطلوبة المشار إليها بالجدول المرفق لهذا القرار.
المادة الرابعة: يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
– طلب خطي موقع من طرف المترشح موجه إلى السيدة رئيسة جماعة سطات لاجتياز مباراة التوظيف يحمل الإسم الكامل والعنوان الشخصي الكامل، والبريد الإلكتروني، ورقم الهاتف.
– نسخة من الدبلوم أو الشهادة في التخصص المطلوب أو إحدى الشهادات المعادلة له، طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، ولا يعتد بشهادة النجاح ولن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو التخصص المطلوب.
– بالنسبة للدبلومات والشواهد التي لا تتضمن التخصص أو الشعبة ترفق وجوبا بشهادة مسلمة من طرف المؤسسة المعنية المانحة يشار فيه بوضوح إلى التخصص أو الشعبة.
– نسخة من قرار المعادلة وجوبا المنشور بالجريدة الرسمية وكذا بالشهادات المشفوعة بها والمحددة بنفس القرار بالنسبة للمترشحين الحاصلين على الشواهد المسلمة من طرف المعاهد والجامعات الأجنبية.
– بالنسبة للدبلومات والشواهد المحررة بلغة غير اللغتين العربية والفرنسية يتعين إرفاقها وجوبا بالترجمة إلى إحدى هذه اللغات.
– كل وثيقة تثبت توفر المترشح على الكفاءات والمهارات العملية التي تتطلبها ممارسة الوظيفة المطلوب شغلها عند الإقتضاء.
– نسخة من البطافة الوطنية للتعريف؛
– نسخة من السجل العدلي أو بطاقة السوابق؛
– ترخيص كتابي صريح ونهائي بالنسبة للموظفين المترشحين لاجتياز المباراة من طرف الإدارة المشغلة، تحت طائلة الرفض أو الحذف من اللائحة النهائية للناجحين.
– ظرفان متنبران يحملان الإسم الكامل والعنوان الشخصي الكامل للمترشح.
– السيرة الذاتية للمترشح تحمل صورة فوتوغرافية (حديثة) وعنوانه الشخصي، وبريده الإلكتروني، ورقم هاتفه.
– نسخة من *بطاقة شخص في وضعية إعاقة* أو شهادة الإعاقة المسلمة من وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة بالنسبة للمترشحين المتوفرين على هذه الصفة.
– نسخة من شهادة تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للمتوفرين على إحدى هاته الصفات) كما يتعين على المترشحين المتوفرين على إحدى هذه الصفات إيداع طلبات ترشيحهم حسب الآجال المحددة أدناه واستكمال المسطرة لاحقا عن طريق الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم.
المادة الخامسة: تودع ملفات الترشيح لدى مصلحة الموارد البشرية بمقر جماعة سطات مقابل وصل بالإستلام خلال أوقات العمل بالإدارات العمومية ابتداء من يوم نشر هذا القرار وإلى غاية يوم الجمعة 18 شتنبر 2026 قبل الرابعة والنصف بعد الزوال وهو آخر أجل لقبول وإيداع الترشيحات. وترفض ملفات الترشيح الواردة خارج الأجل السالف الذكر أو الناقصة التي لا تتضمن الوثائق المطلوبة.
علاوة على الوثائق المطلوبة فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمين بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية وإلا سيتم اعتبار نجاحهم لاغيا.
المادة السادسة: إذا ثبت بمناسة التأكد من توفر شروط المشاركة في المباراة أن مترشحا سبق أن أعلن عن نجاحه لا يتوفر على واحد أو أكثر من الشروط المطلوبة، سيتم إخباره وتعويضه بمترشح أخر مرتب، حسب الاستحقاق، في لائحة الإنتظار وتتوفر فيه الشروط المطلوبة.
في حالة تخلف واحد أو أكثر من المترشحين الناجحين عن الإلتحاق بالعمل، بدون مبرر مقبول، في الأجل المحدد في الاستدعاء الموجه إليه لهذا الغرض، يتم تعويضه، بعد إخباره بذلك، بمترشح آخر من بين المترشحين المرتبين في لائحة الإنتظار.
كما يتم التعويض أيضا طبقا نفس الكميات في حالات التخلي عن الإلتحاق بالعمل.
المادة السابعة: تعين بقرارات لرئيسة جماعة سطات لجنة تسند لها عملية دراسة وانتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح ولجنة المباراة ولجنة الحراسة.
المادة الثامنة: ينشر هذا القرارعلى:
– بوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma
– البوابة الوطنية للجماعات الترابية www.collectivites-territoriales.gov.ma
– البوابتين الإلكترونيتين لجماعة سطات وعمالة إقليم سطات، عند توفرهما. كما يتم تعليقه بمقر الجماعة وتعميمه ونشره بكل الوسائل المتاحة.
المادة التاسعة: ستنشر لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز هذه المباريات وكذا الإعلان على جميع النتائج على وسائل النشر المشار إليها بالمادة الثامنة أعلاه. كما يعتبر نشر هذا القرار بمثابة استدعاء للمترشحين المقبولين لاجتياز الإختبارات الكتابية.
المادة العاشرة: تشتمل مباريات التوظيف على الاختبارات التالية:
| المعامل | المدة |
الموضوع |
نوع الاختبار |
|
4 |
ثلاث (3) ساعات |
– موضوع عام أو أسئلة ذات اختيارات متعددة (QCM) تتعلق بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها أو باختصاصات الجماعات الترابية. |
1- اختبار كتابي |
|
3 |
ما بين 15 و45 دقيقة |
– تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح(ة) مواضيع وقضايا مختلفة، أو تخضعه لاختبار تطبيقي في التخصص المطلوب، أو هما معا، بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها. |
2- اختبار شفوي أو تطبيقي أو هما معا |
القرار + الجدول المرفق للقرار (لائحة المناصب والدرجات المتبارى بشأنها)
نصائح موقع Offers.ma للترشيح الناجح
للرفع من حظوظك في اجتياز المقابلة بنجاح، احرص على تحيين سيرتك الذاتية وإبراز كفاءاتك المهنية والخبرات السابقة المتوافقة مع متطلبات الوظيفة. كما يُستحسن صياغة طلب خطي أو رسالة تحفيزية مخصصة تبرز جديتك، روح المسؤولية، واستعدادك لتقديم قيمة مضافة للمؤسسة المشغلة، مع الاستعداد الجيد للإجابة عن أسئلة لجنة الانتقاء بثقة واحترافية.
للراغبين في التقديم لهذه الفرصة، يرجى التأكد من مطابقة المؤهلات وإرسال السيرة الذاتية المحدثة والوثائق المطلوبة عبر القنوات الرسمية المعينة أو عبر روابط التقديم المباشرة أدناه قبل استيفاء الآجال المحددة.
قدم طلبك مباشرة عبر منصة التوظيف : القرار + الجدول المرفق للقرار (لائحة المناصب والدرجات المتبارى بشأنها)
Intéressé(e) par cette offre ?
Envoyez votre candidature directement au recruteur.