Description du Poste & Profil Recherché
Missions principales :
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise.
Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.
Piloter les actions de sourcing et identifier les meilleurs talents.
Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats.
Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
Mettre en place des partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
Suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement et proposer des actions d’amélioration.
Manager et accompagner l’équipe recrutement.
Participer au développement de la marque employeur et aux projets RH transverses.
Veiller au respect des procédures RH et de la législation en vigueur.
Profil recherché :
Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
Expérience de 5 ans minimum dans le recrutement, dont une expérience en management d’équipe.
Excellente maîtrise des techniques de sourcing, d’évaluation et de conduite d’entretiens.
Bonne connaissance des job boards, LinkedIn Recruiter et des outils ATS.
Excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion des priorités.
Leadership, autonomie, sens de l’organisation et orientation résultats.
La maîtrise du français est indispensable ; l’anglais constitue un atout
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