Description du Poste & Profil Recherché
Opportunité de Carrière : Recrutement Responsable Ressources Humaines – Sidi Bernoussi, Casablanca chez MEKSA (Offre d’Emploi)
Dans le cadre du renforcement des activités et des équipes au Maroc, MEKSA recrute à Casablanca (Type de contrat: CDI). Cette opportunité s’adresse aux candidats motivés souhaitant dynamiser leur parcours professionnel au sein d’une organisation valorisant l’engagement et l’excellence.
Fiche Synthétique du Poste
| Poste proposé : | Recrutement Responsable Ressources Humaines – Sidi Bernoussi, Casablanca chez MEKSA (Offre d’Emploi) |
| Organisme / Employeur : | MEKSA |
| Lieu d’affectation : | Casablanca |
| Type de contrat : | CDI |
| Expérience / Niveau : | Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans |
| Rémunération : | Selon profil |
Sous l’autorité de la Direction Générale, le Responsable Ressources Humaines est chargé de définir, mettre en œuvre et piloter la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation sociale marocaine, accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes et contribue au développement des compétences, à la performance et à l’engagement des collaborateurs.
À ce titre, ses principales missions sont :
- Piloter l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation, mobilité, discipline et départs.
- Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, attestations, etc.).
- Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail marocain et assurer une veille juridique.
- Superviser la préparation de la paie et assurer la fiabilité des données transmises.
- Gérer les relations avec les organismes externes (CNSS, Inspection du Travail, médecine du travail, assurances, etc.).
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Développer les outils, procédures et indicateurs RH afin d’améliorer l’efficacité de la fonction.
- Mettre en place des actions visant à renforcer la motivation, la fidélisation et le climat social.
- Préparer et suivre les budgets RH ainsi que les tableaux de bord et indicateurs de performance.
- Participer aux projets de transformation de l’entreprise, notamment la digitalisation des processus RH et l’amélioration continue des méthodes de travail.
- Garantir la confidentialité de l’ensemble des informations relatives aux collaborateurs.
Le Responsable RH est un véritable partenaire des opérations et contribue activement au développement de l’entreprise par une gestion rigoureuse, moderne et orientée résultats des ressources humaines.
- Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.
- Expérience de 5 à 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste, dont une expérience réussie en tant que Responsable RH.
- Excellente maîtrise du Code du travail marocain, des procédures disciplinaires et de l’administration du personnel.
- Bonne connaissance de la paie, de la CNSS et des obligations sociales.
- Expérience en recrutement, développement des compétences, gestion des performances et accompagnement des managers.
- À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels RH/ERP (Sage Paie, SIRH, Excel…).
- Capacité à structurer des processus, rédiger des procédures et piloter des projets d’amélioration.
- Leadership, sens de l’organisation, rigueur et capacité à prendre des décisions.
- Excellentes qualités relationnelles, d’écoute, de communication et de négociation.
- Sens de la confidentialité, intégrité et professionnalisme.
- Maîtrise du français indispensable ; l’arabe est requis. L’anglais constitue un atout.
Critères de l’annonce :
- Métier : RH, formation
- Secteur d´activité : Industrie, production, fabrication, autres
- Type de contrat : CDI
- Région : Casablanca-Mohammedia
- Ville : Sidi Bernoussi, Casablanca
- Travail à distance : Non
- Niveau d’expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans
- Niveau d’études : Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 et plus
- Nombre de poste(s) : 1
- Management d’équipe : Oui
Compétences requises :
Administration du Personnel, Fonction RH, Formation, Gestion de la Paie, Gestion des Ressources Humaines, Indicateurs RH, Inspection du Travail, Mobilité, Politique RH, Processus RH, Recrutement
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Pour maximiser vos chances de décrocher cet entretien, veillez à soigner votre CV en mettant en avant votre aisance relationnelle, votre maîtrise des langues et vos expériences passées en lien avec les missions ou le service client. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui démontre votre courtoisie, votre sens des responsabilités et votre capacité à représenter dignement l’image de l’organisme. Préparez-vous également à simuler des situations professionnelles lors de l’entretien pour faire la différence face au recruteur.
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