Recrutement Postes à saisir chez LabelVie dans tout le Maroc (Offre d’Emploi)

Groupe LabelVie recrute des Chefs de département Non alimentaire dans tout le Maroc pour rejoindre ses Hypermarchés Carrefour. Les profils recherchés doivent disposer d’une formation Bac+5 et justifier de plus de 5 ans d’expérience dans le textile ou le bazar.

Groupe LabelVie est un acteur majeur de la distribution au Maroc. À travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market et Atacadao, le groupe développe un réseau de plus de 120 points de vente répartis dans plus de 27 villes marocaines.

Son organisation s’appuie sur plusieurs Business Units dédiées aux différentes enseignes ainsi que sur des directions centrales chargées d’accompagner le développement des activités du groupe.

Chef de département Non alimentaire – Tout le Maroc.

Affecté à un Hypermarché Carrefour, le Chef de département Non alimentaire aura pour rôle de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département Textile/Bazar.

Le poste associe pilotage commercial, gestion des marchandises, suivi des performances et management des équipes.

Les principales responsabilités sont les suivantes.

• Assurer le suivi de l’assortiment du département Textile/Bazar.
• Piloter l’animation commerciale, notamment les activités promotionnelles et marketing.
• Assurer la gestion des actifs du magasin relevant du périmètre concerné.
• Superviser la gestion des marchandises.
• Analyser et suivre les tendances budgétaires.
• Suivre notamment le chiffre d’affaires, les marges et les consommables.
• Assurer le management de l’équipe du département.

Le profil recherché doit répondre aux critères suivants.

• Être titulaire d’une formation Bac+5.
• Justifier d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Responsable de magasin textile ou bazar.
• Une expérience en tant que Manager de Rayon Textile ou Bazar correspond également au profil recherché.
• Être capable d’organiser la gestion des stocks de produits.
• Savoir suivre et assister l’exécution des plans d’implantation.
• Être capable de piloter la performance de l’activité sur son périmètre à travers le reporting et le suivi des indicateurs.
• Disposer de capacités en matière de négociation.
• Être capable d’appliquer et de respecter les procédures.

Au-delà de l’expérience professionnelle et des compétences opérationnelles, LabelVie recherche des profils disposant des qualités nécessaires pour piloter un département et accompagner leurs équipes.

• Avoir une forte orientation vers le service client.
• Faire preuve de leadership dans le management des équipes.
• Posséder un bon esprit d’initiative et faire preuve de réactivité.
• Disposer d’un bon sens relationnel et de solides capacités de communication.
• Être capable d’accompagner le développement des collaborateurs et le management des équipes.

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